소그룹 수양회 운영의 전략 부분은 소그룹 수양회의 목적을 이루는 매우 중요한 출발점이다. 소그룹 수양회가 평상시 일방적으로 받아만 먹던 신앙인의 모습에서 행동(doing)하는 그리고 일하는(working) 그리스도인으로의 전환을 그 한 목적으로 하고 있는 점에서 소그룹의 운영의 전략 부분을 이러한 변화를 일으키는 출발점이 된다. 그런 면에서 리더는 소그룹 수양회 운영의 계획과 준비에 관한 전략을 당연히 리더가 역할이라고 생각하고 자신의 사역으로 제한시키지 않아야 한다. 언젠가 코스타의 집중(intensive) 리더 양육 프로그램 인 gpKOSTA – 일명 Gideon Project – 를 마치고 강평회를 하는 시간이 준비위원 중 한 명이 이렇게 물었다;

“이제껏 gpKOSTA 수양회를 여러 차례 여러 지역에서 하면서 남은 것이 무엇입니까?”. 강평회 가운데 제기된 갑작스런 이 질문에 코스타 간사님 중 한 명이 간단하게 이렇게 대답했다; “여러분들이 남지 않으셨어요!”—-.

정답 이었다. gpKOSTA를 준비하면서 몇 개월 동안 우리 지역과 이웃 지역 가운데 성령의 바람이 임하기를 간구하는 기도 준비와, 황무지와 같은 땅에 준비위원 이라 하여 가능성 있는 숨어있는 캠퍼스 리더와 청년 리더들을 찾고, 원근 각처의 교회들에 홍보하면서 지역 교회들의 학생/청년 사역들을 지원하고, 또 수양회 기간동안 2박 3일 동안 잠도 못 자고 섬기고—-. 돌아보면 이런 줄 알았다면 감히 혼자서 생각하지도 못한 일들을 내가/ 우리가 감당했다고 하면서 하나님이 자신/우리를 이렇게 사용하심에 놀라고 감격하고, 감사하고, 하나님을 찬양한다고 고백했다. 그런데 놀라운 것은 그들의 사역은 이 준비위원으로 끝나지 않았다. 오히려 시작이었다. 그 이후 더 용기와 능력을 얻어 교회와 캠퍼스에서 소그룹 사역을 시작하였고, 코스타 수련회의 조장으로도, 코스타 간사로도 헌신하였다. 사실상 gpkosta 의 준비위원들은 그 수양회의 열매를 위해 섬기느냐 모든 프로그램에 참여하지도 못했다. 그렇지만 이들이 당당한 gpkosta 의 열매들의 하나로 남을 수 있었던 것은, 바로 이들이 수양회 운영 전략 부분을 감당한 이들이었이 때문이었다.  결코 수양회 운영의 전략 부분을 행정의 한 부분으로 간주하지 마라. 이를 영적 리더의 재 생산 과정으로 이해하라. 그런 면에서 리더는 혼자서 계획하고 준비하지 마라. 반드시 팀을 구성하라. 그리고 영적 리더의 재생산 과정으로 만들라. 준비위원으로 하여금 준비하면서 기도하게 하라. 준비하면서 섬김을 배우게 하라. 준비하면서 인간관계를 훈련하게 하라. 준비하면서 책임의 영역을 분명히 주어 창의적으로 감당하게 하라. 

이 과정을 통해
 첫째, 리더를 이해하고 함께 비전을 나눌 수 있는 팀을 찾을 수 있게 된다.
 둘째, 누가 리더쉽이 있는지를 발견할 수 있어 예비리더를 찾을 수 있게 된다.
 셋째, 누가 무슨 은사를 가지고 있는지를 발견할 수 있을 것이다.

2단계: 소그룹 수양회의 목표를 분명히 하라.

소그룹 수양회는 일상 소그룹 모임에서 영적 재생산 양육을 위해 부족하였던 것들을 공급하는데 그 한 목표가 있다. 이때 영적 재생산을 위해 부족한 부분은 단지 영적 지식 (spiritual knowedge) 영역으로만 제한되는 것은 아니다. 왜냐하면 어떠한 그룹은 평상시 주로 제자훈련에 소그룹의 초점이 있어 소그룹 수양회를 통해서는 집중된 시간에 결단의 부분의 공급을 필요로 할 수도 있다. 어떤 그룹은 평상시 친교를 중심으로 해 왔다면 보다 영적인 지식에 그 영양분이 필요할 수도 있다. 또 어떤 그룹은 가정(marriage matter)과 믿음의 삶에 보다 초점 있는 영양분 공급을 필요로 할 수도 있다. 어떤 그룹은 평상시 성경 공부(bible study)를 목적으로 모였던 그룹이라면 소그룹 수양회를 통해서 성경 공부를 혼자서 할 수 있는 능력 공급의 필요성을 가질 수도 있을 것이다. 혹은 기혼 가정의 소그룹에서 늘 자녀들에게 대해 문제의 초점이 있다면 소그룹 수양회를 통해 지혜로운 그리스도인 자녀 양육의 모델을 발견하기 위한 기회로 만들수도 잇다. 이처럼 소그룹의 형태와 필요성, 그리고 그룹 구성원들의 영적인 성숙도, 나이, 성(Gender)에 따라서 그 소그룹 수양회의 목표가 분명하게 달라질 수 있기 때문이다.

그러면 어떻게 소그룹 수양회의 목표를 잡을 수 있을까?

첫째는, 리더의 영감이다.
 소그룹의 상태는 리더가 가장 잘 안다. 그리고 우리 소그룹에 부족한 것, 우리 그룹 구성원들의 삶의 이슈와 관심 등 이 무엇인지 섬기다 보면 리더의 생각과 감정을 통하여 영감이 주어진다. 그러면 리더는 평상시 소그룹을 인도하면서 늘 우리 그룹에 무엇이 부족하다고 느껴지는 영감을 그때 그때 소그룹 개인 일지에 기록해 놓으라. 그리고 이를 소그룹 수양회의 목표로 삼고 이 부분을 강화시키기 위해 수양회를 활용하라.

 둘째는, 그룹원들의 영감이다.
 리더가 느끼는 만큼은 세밀하지 못한다 해도, 그룹원들도 나름대로 소그룹에서 느끼는 개인의 감정과 영적 기대로 우리 소그룹 구성원들에게 강화되어져야 하는 부분에 대한 영감을 가진다. 그런면에서 리더는 그룹원들을 개인적으로 만나 대화를 해도 좋고, 아니면 수양회 목표를 위한 우리의 기대를 나누는 시간을 소그룹 모임에서 가짐으로 인해 수양회의 목표를 잡아도 좋다. 다양한 기대가 나올 수 있다. 이때 의견들을 모아 리더의 영감과 조율해 절절한 수양회 목표를 잡는 것이 좋다.

이러한 리더의 영감과 그룹원들의 다양한 영감을 통해 다양한 리더는 소그룹 수양회의 목표를 결정해야 한다. 처음부터 다 감당하려 하지 마라. 다 할 수도 없다. 다해도 수양회 참여가자 다 소화하지도 못한다. 다음에 또 한가지 씩 하면 된다. 아래의 것들은 다양한 소그룹 수양회의 목표들의 예 이다.

 a. 집중적인 돌봄(intensive care) – counseling/ mentoring/shepherding
 b. 친교 (fellowship) – cooking/hospitality/ decorating/ activities
 c. 집중적인 영성 훈련- prayer, QT, serving
 d. 리더 양육(discipleship)-training/ leadership development/volunteerism/
 e. 어느 프로그램의 헌신/파송의 결단 – dedication
 f. 등등

분명한 수양회의 목표는 소그룹 구성원들로 하여금 수양회를 통해 자신이 성장함을 느낄 수 있게 한다. 더 나아가 분명한 수양회의 목표는 수양회 프로그램을 보다 효과적으로 창출해 내는데 매우 중요한 근거가 된다. 반면에 목표없는 수양회는 평상시 소그룹의 모임과 그 차별성을 찾지 못해 수양회를 통해 자신이 성장한다는 영감을 주기에 매우 부족하다. 동시에 소그룹 수양회의 중요성을 갖지 못하게 된다.

3단계: 홍보를 중요시 하라.

소그룹 수양회가 구성원의 숫자가 작은 만큼 쉽게 이루어 질 수도 있지만, 반면에 참여도가 적으면 효과도 배나 줄어들 수 있다. 그런면에서 홍보는 수양회의 필요성과 직결되는 문제라 할 수 있다. 준비를 많이 해도 참여도가 적으면 수양회의 결과는 기운이 빠질 수도 있고, 더 나아가 참여한 구성원들과 참여하지 못한 구성원들 사이에 그룹이 지어지거나, 소외도 일어날 수 있다. 그런면에서 홍보는 매우 수련회 운영의 중요한 전략의 한 부분이다. 홍보의 핵심은 이번 수양회의 소중성에 있다. 이를 통해 더욱 영적으로 성장하고, 인격적으로 성장하며, 우리의 믿음을 삶에 실천하는데 매우 중요한 능력을 얻는 영적 과정임을 잘 전달하는 것이다. 더 나아가 우리 소그룹 구성원들의 더욱 깊은 사랑의 나눔과 역동적 소그룹 생활에 매우 유익하다는 설득에 그 키가 있다고 할 수 있다.

기본적으로 홍보팀은

 a 1년 계획에 수련회 일정을 잡으라. 그리고 2달 전에 미리 수련회 날짜 계획을 확정하라.
 b. 수련회의 가치와 중요성, 프로그램을 그룹에서 홍보하라.
 c. 이 수련회를 위한 기도의 시간을 정하라.
 d. 이 수련회를 위한 도우미 사역팀 (프로그램/ 홍보/ 섬김/ 식단 팀 등)을 위해 제목기도 하라.
 e. 이메일을 통해 참여를 독려하라.
 f. 개인적으로 만나 참여를 독려하라.
 g. 최종 참여자 명단과 참여 못하는 사람을 위해 기도하라.
 h. 새로운 사람의 참여의 가능성을 놓고 기도하라.
 i. 장소의 훌륭함을 사진을 자기고 홍보하라

4단계: 소그룹 수양회 준비를 위한 Team을 만들라

재생산 그리스도인은 주로 리더와 함께 기도하면서 준비하고, 섬겼던 이들이 많은 부분에 있어서 발굴되어지고, 세워지게 된다. 따라서 리더는 수양회 준비를 팀을 나누어 준비하는 것이 바람직 하다. 하나님은 모든 사람들에게 한 가지 이상의 은사(spiritual gift)를 주셨다. 리더는 그들이 가진 은사들이 하나님의 영광을 위해서, 이 땅의 축복을 위해서(고전 12-14장) 쓰여지도록 길을 안내 해 주어야 한다. 그런면에서 리더는 수련회 준비를 위한 팀을 세우되, 은사에 맞추어서 세우는 것이 바람직 하다. 물론 이를 발견하지 못한 사람이 있을 수 있다. 그럴 경우는 개인에게 어느 사역이 좋을지 물어보라. 이렇게 해서 함께 섬길 때 소그룹 구성원들 각자 각자도 개인의 은사를 확인할 수 있게 되고, 혹은 새로운 자신의 은사와 리더쉽을 발견하여, 새로운 섬김의 장을 열수 있게 된다.

 소그룹 수양회 준비를 위한 기본 4가지 팀은

 a. Program Team – 프로그램을 계획한다.
 b. 홍보팀 – 홍보 사역과 참여도를 강화한다.
 c. 장소 물색 – 소그룹 멤버들의 필요에 적절한 장소 물색 및 장비를 공급하여 수련회 운영의 원활함을 돕는다.
 d. 체력 보강 팀 – 적절한 식단 계획과 설것이 등의 즐겁고, 불협화음 없는 섬김을 계획하고 인도한다.

그러면 건강한 소그룹을 어떻게 창조할 수 있을까? 기본적으로 이것은 조화와 공급에 의해서 이루어진다고 할 수 있다.

조화의 측면에서 건강한 소그룹의 영적 분위기는 ‘믿음 (believing) + 지식(knowing) +생활(doing)’의 균형(balance)잡힌 소그룹 생활이다. 우리가 어떤 사람의 건강 상태를 이야기 할 때 흔히 이용되는 평가기준 중 하나가 그 사람의 육체적 몸과 정신적인 측면에서의 건강의 조화이다. 마찬가지로 소그룹에서의 영적 분위기 건강진단은 소그룹 구성원들의 ‘믿음 (believing) + 지식(knowing) +생활(doing)’이 소그룹 모임 가운데, 얼마나 조화롭게 나누어지고 있는가를 실제적으로 점검해 보는 것이다. 이는 그 동안의 소그룹 모임 가운데 구성원들이 믿는 것과, 하나님을 알아가는 것, 그리고 그의 믿음과 앎을 얼마나 공동체의 삶 가운데 구체적으로 적용하고 있는가를 보는 것이다.

그런데 이러한 소그룹 구성원들의 믿음과 지식, 그리고 생활화의 조화와 균형은 한편으로 리더의 영적 양분의 충분한 ‘공급(supply)’과도 밀접한 관계가 있다. 인간의 육체적 건강을 위해서는 충분한 영양분과 수분을 균형있게 외부에서 공급하는 것이 무엇보다도 중요하다. 마찬가지로 건강한 소그룹의 영적 분위기 창출을 위해서는 리더 측면에서의 충분한 영적 영양분들을 균형 있게 공급하는 것이 필수적이다. 믿음을 성숙시키는 차원의 커리큘럼 지원, 믿음의 체계화를 위한 지식 차원에서의 커리큘럼 지원, 공동체 가운데 펼치고 적용시킬 능력의 커리큘럼 등이 균형있게 공급되어야 한다. 이를 통해서 소그룹 구성원들은 영양을 골고루 섭취하는 가운데 건강한 믿음으로 성장하게 되는 것이다.

사실상, 믿음의 적절한 조화와 믿음의 능력을 위한 공급을 위해 리더들은 소그룹내에서 많은 시간과 물질을 들이면서 끊임없이 노력한다. 하지만 매 주 혹은 2 주에 한 번 씩 만나는 몇 시간의 짧은 시간을 통하여 이 조화와 공급이 잘 이루어지지 않는 것이 현실이기도 하다. 그러기에 주로 리더는 어느 한 쪽으로 – 성경공부 중심이냐 사역 중심이냐 혹은 친교 중심이냐 등등- 자신의 소그룹 방향성을 선택할 수밖에 없고, 필연적으로 소그룹의 균형은 어느 한 쪽으로 치우칠 수밖에 없다. 한쪽으로 치우치는 현실은 공급부분에 있어서도 마찬가지다. 개인 영성 측면, 재생산 영성 측면, 개인 인격적인 측면, 대인 관계적인 측면, 갈등 문제를 다루는 측면, 공동체를 위한 헌신의 측면 등의 다양한 영양분이 공급되어야 함에도 불구하고, 제한된 시간은 주로 영적인 측면-개인 기도와 성경공부-의 공급에 한정되는 경우가 많다.

이러한 공급적 영양결핍 현상은, 단기간에 병으로 나타나지는 않지만 장기적인 차원에서 본다면 그룹원들로 하여금 영향력 없는 ‘무능한 그리스도인 병’에 걸리기 쉽게 한다. 즉, 다른 사람들이 표현할 때 일명 종교인이라 부르는 형식상의 생명력 없는 그리스도인이 되는 것이다. 이러한 필연적인 소그룹의 영양결핍 현상에 대해 소그룹 리더는 의도적인 영양 보충의 계획을 마련해야 한다.

1. 소그룹 수양회의 중요성

그러면 무엇이 일주일에 한 번 혹은 두 주일에 한 번씩 모이는 소그룹 모임의 영양결핍 현상을 최소화 시킬 수 있는 비타민이 될 수 있는가? 다양한 방법이 있을 것이다. 교회를 떠난 house meeting time 혹은, 그룹 대외봉사 활동, 등등 –. 이 중 한 가지는 소그룹 수양회이다. 이 수양회는 그동안 부족했던 영양분을 공급할 수 있는 매우 소중한 시간이 된다. 생각보다 많은 소그룹이 이 소그룹 수양회를 잘 이용하지 못하는 경우가 많다. 소그룹이기 때문에 수양회 자체를 생각 못하는 경우도 있다. 그리고 평상시 교회에서나 가정에서의 모임으로 1년간의 소그룹 모임을 끝내는 경우가 많다. 이 소그룹 수양회를 잘 이용하라. 이 소그룹 수양회를 잘 이용하면 필요 영양분을 공급할 뿐만 아니라 기대했던 것보다도 더 많은 영양분들을 소그룹 가운데 공급하여 기대 이상으로 그룹 역동성에 좋은 결과를 가져온다.

소그룹 수양회의 긍정적 영향은 많은 것이 있겠지만, 기본적으로 다음과 같은 5가지의 심리적, 인격적 관계 측면에서 소그룹 모임의 강화를 가져다준다.

1. 그룹원들이 그 그룹에 대한 소속감을 갖는 점.
   
2. 그룹원들과 함께 있는 것을 좋아하게 된다는 점.
   
3. 그룹원들과 함께 있기를 기대하는 점.
   
4. 모든 모임에 참여하려 노력 한다는 점
   
5. 그 그룹에 대해 자부심을 가지게 한다는 점.

그렇게 되는 이유 중 하나는, 평상시 소그룹 모임에서 시간의 제약성으로 인해 단편적인 대답이나 이야기로 자신을 충분하게 표현하지도, 서로 이해하지 못했던 정황과 상황, 이야기보따리들이 수련회를 통하여 열려지게 되기 때문이다. 이전에 단절되었던 이야기들이 종합이 되면서 서로를 이해할 수 있게 되고, 또 오해도 풀리게 된다.

둘째로, 소그룹 수양회는 그룹원들로 하여금 영적인 믿음(believing)과 앎(knowing)의 차원에서 재생산의 영적능력 강화를 가져다줄 수 있는 좋은 기회를 제공한다. 평상시 짧은 소그룹 모임에서는 주로 성경 공부와 나눔 차원에서 멈추게 된다. 이 제한된 소그룹 모임 시간에 성경공부의 이론과 실제를 체계적으로 훈련하기는 쉽지 않은 것이 현실이다. 어떤 면에서 소그룹 리더의 능력 차원에 있어서도 그룹원들로 하여금 다른 사람들에게 성경공부를 가르칠 수 있도록 효과적인 교수법을 공급하는 것이 쉽지 않은 것도 문제일 수 있다. 그런 면에서 소그룹 수양회는 교회의 목회자를 초청하거나 강사를 초빙하여 그룹원들의 영적 재생산을 위해 그동안 부족하였던 별도의 커리큘럼을 공급할 수 있는 좋은 기회가 되는 점에서 좋은 도구이다..

셋째로, 소그룹 수양회는 공동체를 위한 헌신과 개인적 믿음의 적용이라는 차원에서 좋은 기회를 제공한다. 능력있고 영향력 있는 그리스도인은 훈련을 통하여 양육된다. 반면에 약하고 그 자리에 늘 서있는 그리스도인들은 대다수 자신의 희생 훈련이 되어지지 않는 사람이 많다. 배우기는 많이 배워도 자신이 그 앎의 대가를 지불하지 않는 믿음은 결국 기형의 그리스도인을 양성하게 되어 있다. 그런 점에서 소그룹 수양회에서의 공동체를 위한 개인적 섬김의 훈련과 앎의 적용의 훈련(workshop)은 평상시 일방적으로 받아만 먹던 신앙인의 모습에서 행동(doing)하는 그리고 일하는(working) 그리스도인으로의 전환을 일으키는 출발점으로 만들 수 있게 된다.

이와 같이 소그룹 수양회는 심리적, 인격적 관계 측면에서, 그리고 영적인 재생산의 측면에서, 더 나아가 개인적 믿음의 적용과 훈련의 차원에서 약점을 보완하는 좋은 도구이다.

(계속: 2. 소그룹 수양회의 운영의 전략. 3. 소그룹 수양회 프로그램. 4. 수련회 운영 시 주의 할 점)